Qué es lo que la Neuro-Ciencia sabe acerca del Liderazgo, la Motivación y el Alto Desempeño y las Organizaciones no hacen.

Cuide el Talento de su organización

• Evalúe a su equipo actual de colaboradores.
• Conozca cuál es su nivel de inteligencia emocional y social.
• Conozca cuál es su nivel de inteligencia física.
• Promueva un modelo de habilidades emocionales y sociales por puesto.
• Promueva según las fortalezas de cada individuo y mejore el desempeño de inmediato.
• Anticípese y detecte posibles colaboradores problemáticos.
• Seleccione nuevos candidatos con inteligencia emocional.
• Desarrolle una mejor fuerza de ventas.

Genere un Liderazgo de Alto Desempeño.

• Evalúe a los principales líderes de su organización.
• Conozca cuál es su nivel de inteligencia emocional y social.
• Conozca cuáles son su mejores comportamientos.
• Conozca cuál es su nivel de inteligencia física.
• Conozca cómo es que los demás, observan el comportamiento del líder.
• Ayude al líder a conocer cuáles son las fortalezas de su equipo de colaboradores y que áreas requieren desarrollar cómo equipo.
• Conozca cuáles son los principales motivadores del líder.
• Conozca cuáles son los estilos de liderazgo que más utilizan y cuáles no utilizan y el porqué.
• Conozca si el líder está teniendo el Principio de Peter o incompetencia.
• Genera la motivación suficiente para que cada líder proponga sus propios planes de aprendizaje con base en la teoría del cambio intencional.

Mantenga un Plan de Mejora Continua.

• Desarrolle las habilidades de sus principales líderes para las solución objetiva y creativa de situaciones y problemas que requieren resolver.
• Utilice las emociones de enojos, desagrados, angustias y desencuentros de sus clientes y colaboradores como energía y motor de cambio. 
• Disminuya el estrés, el conflicto entre sus equipos de trabajo.
• Alcance más resultados, genere un mejor ambiente y responda con efectividad y tino ante las posibles injusticias y desacuerdos de clientes internos y externos.
• Cuente con un mapa Spa Emocional para saber en que parte del problema o situación se encuentran en su resolución.
• Desarrolle y motive el uso de distintos estilos de liderazgo, para influir con sabiduría en la resolución de las situaciones.

Desarrolle sus Estrategias con Responsabilidad Social.

• Implemente planes de responsabilidad social que beneficie a sus colaboradores.
• Desarrolle nuevas estrategias que le den un sentido de trascendencia y profundo sentido a lo que dirige y hace.
• Motive la práctica de valores a nivel organizacional que sean de trascendencia y profunda gratificación.

Soporte Internacional

• Las evaluaciones son herramientas basadas en MHS Assessments, que ha sido la opción de confianza en las evaluaciones psicológicas durante más de 25 años. Actualmente MHS está liderando la industria con más de 25.000 clientes, 700 socios y 60 distribuidores en todo el mundo.

Descubra más sobre la Inteligencia Emocional:

La Inteligencia Emocional se define como:

"El conjunto de habilidades emocionales y sociales que influyen en la manera en que percibimos y nos expresamos, desarrollamos y mantenemos relaciones sociales, reaccionamos  frente a los desafíos, y el manejo de la información emocional de una manera efectiva y significativa." 

Según las investigaciones realizadas alrededor del mundo, se sabe con total certeza que:

"los mejores líderes del mundo, cuentan con una alta Inteligencia Emocional".

La Inteligencia Emocional no es un factor estático, por el contrario; cambia con el tiempo y puede ser desarrollada en áreas específicas. Por medio de la evaluación EQ-i 2.0, se puede ayudar a establecer la necesidad de programas y medidas de desarrollo específicas para un individuo. Esto a su vez, puede conducir a un aumento espectacular en el rendimiento de la persona, la interacción con los demás y  trabajo en equipo, desarrollo organizacional y potencial de liderazgo, selección de personal o desarrollo académico.

El desarrollo de los potenciales que la evaluación EQ-i 2.0 (Emotional Quotient Inventory 2.0) identifica; junto con las soluciones y estrategias específicas que ofrece Talento Emocional, se convierte en una poderosa herramienta de desarrollo personal y profesional altamente eficiente.

El modelo EQ-i 2.0 está basado en el modelo EQ-i creado por el Dr. Reuven Bar-On, uno de los científicos pioneros más prestigiosos del área de la Inteligencia Emocional.  

Diagnóstico para un Liderazgo de Alto Desempeño:

Todos los diagnósticos que obtiene con la herramienta EQ-i 2.0 son los únicos productos en el mercado que utilizan metodología científicamente válida y consistente. Con más de 15 años en el mercado internacional.

Lo invitamos a que conozca los diferentes tipos de reportes y diagnósticos con los que laboramos para ayudar a individuos y organizaciones a predecir y mejorar el rendimiento humano:

¿Cuál es el nivel de efectividad de mis comportamientos?

Reporte Ambiente de Trabajo EQ-i 2.0.

Este hermoso reporte con 21 páginas, está enfocado a aquellas personas que ejercen posiciones de liderazgo o aquellas que quieren explotar su liderazgo en mayor detalle. Los resultados que brinda el reporte de ambiente de trabajo exploran las habilidades como la comunicación, la capacidad de recuperación, y la gestión del tiempo, se pueden asignar teórica y empíricamente a las competencias laborales, la productividad, el rendimiento académico, y otras medidas de éxito para ayudar a predecir y mejorar el funcionamiento.

¿Cómo ven los demás mis comportamientos?

Evaluación del Líder en 360°.

Es una fantástica versión del EQ-i 2.0, que evalúa las mismas habilidades emocionales y sociales pero, desde la perspectiva de un observador, por lo cual nos proporciona un análisis con mayor profundidad. Los participantes deciden de quien les gustaría obtener retroalimentación cuando completan su evaluación EQ-i 2.0. Los evaluadores elegidos completan el EQ-i en 360° y todos los resultados se tabulan de manera simultánea en un informe completo de más de 40 páginas para el participante, que le proporciona una visión completa de su persona en 360°. De esta manera, es más fácil demostrar las similitudes y diferencias entre la percepción del participante con la percepción de los evaluadores. Magníficos resúmenes en una sola hoja sobre las opiniones de todos los participantes.

¿Cómo es que influyo a los demás?

Reporte de Liderazgo EQ-i 2.0.

Es un auto-reporte muy completo con 27 páginas de información y planes de aprendizaje. Examina los resultados EQ-i 2.0 a través de cinco dimensiones clave para un liderazgo situacional: Autenticidad, Coaching, Insight, Innovación y Descarrilamiento. El reporte también contiene insights en el liderazgo e implicaciones organizacionales, información acerca de las habilidades que tienen el más alto potencial y estrategias de desarrollo destinadas a alcanzar el verdadero potencial de liderazgo.  

¿Cuál es el desempeño potencial de mi equipo de trabajo?

Reporte Grupal EQ-i 2.0 

Este reporte combina los resultados de las personas que tomaron el EQ-i 2.0 a manera que permite una interpretación a nivel de grupo o equipo. Este reporte mantiene en anonimato los puntajes individuales de los participantes. Mientras podemos tener una visión general que identifica las fortalezas del grupo, así como las áreas donde el grupo en conjunto puede ser más efectivo. Las implicaciones a nivel organizacional se examinan y se recomiendan las estrategias de acción que pueden desarrollar el potencial grupal.

Certificación Internacional en Inteligencia Emocional EQ-i 2.0:

Haga la Certificación con Talento Emocional y Disfrute!!

Sea un Líder Certificado

• Contará con atención personalizada de un coach experto, que le ofrecerá un alto nivel de conocimiento en el tema.
• Con sustento científico para el desarrollo de la Inteligencia Emocional.
• Obtendrá acceso al sitio web MHS-EQ-i 2.0 donde podrá administrar los diagnósticos de Inteligencia Emocional de sus clientes.
• Diversificará sus servicios e incrementará su negocio.

Incremente su Optimismo

• Conocerá cuál es su nivel de Inteligencia Emocional.
• Vivirá, practicará y desarrollará su Inteligencia Emocional.
• Influirá en los demás positivamente, ofreciendo sesiones de retro-alimentación y planes de desarrollo con extraordinaria claridad y exactitud.
• Podrá generar mayor crecimiento en su negocio de inmediato. 
• Obtendrá una ventaja competitiva única.

Sea un Experto en el Tema de la Inteligencia Emocional

• Recibirá sesiones de apoyo vía coaching y retro-alimentación para que atienda a sus clientes de la mejor manera.
• Obtendrá asesoría con el Coach Santiago Delgado, que cuenta con un expertise de +2,500 líderes evaluados a la fecha.
• Tendrá acceso al aula virtual de MHS para convertirse en un experto en EQ-i 2.0.
• Tendrá acceso a las mejores prácticas por medio de videos, artículos y libros.
• Podrá tener acceso a talleres y pláticas sobre el tema.
• Contará con soporte a nivel internacional con MHS y Talento Emocional.

      Soporte Internacional

• Las evaluaciones son herramientas basadas en MHS Assessments, que ha sido la opción de confianza en las evaluaciones psicológicas durante más de 25 años. Actualmente MHS está liderando la industria con más de 25.000 clientes, 700 socios y 60 distribuidores en todo el mundo.

Al contrario de lo que mucha gente piensa, el bienestar no consiste en ser feliz. Tampoco se trata únicamente de gozar de buena salud o de tener éxito. Y, desde luego, no se limita al buen estado físico o a la comodidad.

Si nos esforzamos por conseguir cualquiera de estos privilegios por separado, lo más probable es que solo consigamos frustrarnos y sentirnos fracasados. Para alcanzar el bienestar debemos ser capaces de interconectar cinco elementos esenciales en los que se basa el bienestar:

• El bienestar físico.
• El bienestar emocional y profesional.
• El bienestar económico.
• El bienestar social y, por último.
• El bienestar comunitario.

Lo invitamos a que conozca nuestro Programa de Bienestar Integral, dando click en la imagen.

Reporte EQ-i 2.0 Excelencia en la Educación:

Con el reporte EQ-i 2.0 para la Excelencia en la Educación se puede ofrecer un marco para la comprensión de la Inteligencia Emocional de estudiantes entre 18 a 24 años de edad con el fin de fomentar un mejor rendimiento académico y éxito en la vida. Ser emocionalmente consiente de sí mismo le ayudará a los estudiantes a desarrollar estrategias que permitan hacer uso de sus fortalezas y mejorar en áreas de enriquecimiento con el fin de alcanzar el éxito personal, académico y profesional.

​La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores de Estados Unidos, lleva a cabo un estudio todos los años con los empleadores para consultar acerca de las habilidades que más desean en los graduados universitarios. Esas habilidades prácticamente no han sufrido cambios desde hace 10 años con los cinco primeros del 2010, incluyendo: 

• Habilidades de comunicación o (asertividad, expresión emocional) 
• Capacidad de análisis (resolución de problemas) 
• Trabajo en equipo (responsabilidad social, relaciones interpersonales) 
• Habilidades técnicas (no relacionado con IE) 
• Fuerte ética de trabajo (autorrealización, autoestima, control de impulsos) 

El resto del top 10 por lo general incluye las habilidades interpersonales, flexibilidad y capacidad de adaptación, la honestidad y la integridad, motivación y organización (NACE 2010).

Experiencia y Formación de Talento Emocional:

El Coach Santiago Delgado, cuenta el siguiente expertise:

• Cuenta con más de 3,500 líderes evaluados (de manera personal) y más de 3,000 horas invertidas en entrevistas de retro-alimentación en los últimos 16 años.
• Coach Certificado Inteligencia Emocional Eq at Work.
• Certificado Evaluación EQ-i Reuver Bar-On.
• Certificado Evaluación Appraisal-Talentsmart.
• Socio Fundador Alianza Coaching Américas (www.alianzacoaching.com).
• Miembro Activo del Círculo de Científicos a Nivel Mundial Emonet.
• Presidente del Comité Organizador del Congreso Internacional de Inteligencia Emocional en México.
• Coach Certificado y especialista en DRIVE - Motivación de Daniel Pink. Lo que la ciencia sabe y las organizaciones no hacen.
• Ha participado en la especialización de la implantación de la inteligencia emocional en la organización, con Kate Canon, quien implementó este modelo en American Express en los Estados Unidos.
• Cursos especializados y conferencias con los Drs. Peter Salovey, Reuver Bar-On, Daniel Goleman, Rob Emmerling, Annie Mckee, Cary Chernis, Steven Stein, entre muchos otros, en diferentes partes del mundo.
• Además cuenta con una amplia Red de Contactos de coachs y profesionales independientes que relaciona en algunas intervenciones con los clientes con la finalidad de acelerar el crecimiento y desarrollo de la persona.

Actividades y certificaciones con las que ofrecemos nuestro expertise:

Algunas organizaciones con las que hemos colaborado:

Otras organizaciones a nivel mundial que utilizan el modelo EQ-i:

Conozca más sobre Nosotros:

Santiago Delgado Campbell crea Talento Emocional en el año 2000, como una organización con una misión básica: La promoción de la inteligencia emocional con base en los descubrimientos neuro-científicos a nivel mundial.

Actualmente Santiago cuenta con más de 2,500 líderes evaluados (de manera personal) y más de 3,000 horas invertidas en entrevistas de retro-alimentación en los últimos 10 años.

Talento Emocional utiliza técnicas y herramientas con experiencia comprobada para el desarrollo y aprendizaje de la inteligencia emocional:

• Experiencia de aprendizaje
• Teoría del cambio intencional
• Plasticidad neuronal
• Aprendizaje en los adultos

Fundamentamos nuestro trabajo en las investigaciones:

• Del Dr. Peter Salovey, Jack Mayer y David Caruso, quienes descubren y acuñan el término de Inteligencia Emocional.
• Del Dr. Reuver Bar-On su modelo para el diagnóstico.
• Del Dr. Daniel Goleman, quien documenta las investigaciones en IE e Inteligencia Social.
• Del Dr. Paul Eckman, pionero y líder en el reconocimiento de expresiones faciales para el desarrollo de la empatía y el profundo conocimiento de los demás.
• De la Teoría del Cambio Internacional el Dr. Richard Boyatziz, experto en la manera en que los adultos nos gusta aprender y cambiar.
• The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, organización fundada por Daniel Goleman junto con otros investigadores para la adecuada promoción de la Inteligencia Emocional en las Organizaciones.  

Utilizamos, principalmente las baterías de test, reportes y certificaciones de:

• Sistema Appraisal de TalentSmart Inc.
• MHS para evaluar EQ-i de Reuver Bar-On.
• Drive de Daniel Pink.

Acceso a miembros Certificados de Talento Emocional:

¿Dudas, comentarios?; ¡Queremos saber de usted!

Favor de escribir sus datos, para que el EQ coach o un ejecutivo se ponga en contacto con usted. ¡Muchas Gracias!